中国人寿财险招聘(中国人寿保险公司招聘模式怎么有点拉人的感觉)
资讯
2024-05-06
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1. 中国人寿财险招聘,中国人寿保险公司招聘模式怎么有点拉人的感觉?
是个人都要,拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起,何必成天到处打广告招人,却找不到人?
要是这个行业的员工真的都那么有钱,谁敢把自己的纳税情况公之于众?
不管你愿意不愿意,一律拉你去,要你lass测试,要你交钱,要你培训,要你考证。
去当做那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
2. 为什么中国人寿一年四季每月每周每天都在招人?
增员是一种盈利模式!
首先老员工能通过招聘新人获得佣金,新人开新单老员工又能拿佣金,而且新人的第一单是很困难的,一般都是自购的,无形中国寿就把自己的员工变成了自己的客户。
而且辞职的话已交保费是不能退的,但是你也不可以拿后期的佣金,所以呢,为什么总是招人,从某方面来说招的是客户不是员工。
还有就是现在的一线保险销售是很难的,没有一定社会关系的从业人员,入职后基本上是找自己和身边的亲戚朋友同学,靠关系完成业绩,销售起来很难,所以人员流失很严重,团队缺人,所以会一直不间断的再招聘。
所以有一句话比较确切:铁打的公司,流水的保险员!
3. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的?
老实说哈,中国人寿的口碑向来很差,经常打着招聘员工的旗号,实际却是在招聘“客户”。
题主说的是销售管理岗,首先你应当将“管理”二字去掉,其实就是销售岗。作为懵懂的应届生,连专业基础都没有夯实,还谈什么“管理”呢?销售管理岗只是中国人寿用来招聘人员的说辞罢了。
中国人寿最缺什么?缺的是购买人寿保险的客户,那么客户从哪里来?是满大街拉人头吗?这是最傻的做法,聪明的做法,是将自己的员工变为客户,招聘员工,给员工定好业绩指标,采取末尾淘汰制,很多保险员工的第一单是从自己开始的。你说讽刺不?
在此,辉哥还是建议题主,如有其他选择,请不要对销售管理岗产生兴趣,建议从事技术类职业。中国人寿在招聘时以编制、内勤、无业绩指标、高薪等为诱饵,很多人进去后才追悔莫及。
希望我的回答对你有帮助。
4. 中国人寿的银保岗位怎样?
保险公司的销售渠道大体上分为个险、团险、银保、电销、网销、中介等。
一般传统渠道都是个险、银保、电销或者团险,除了个险是代理人制以外都是保险公司合同制员工,虽然也分内勤和外勤,但是起码有基本薪交五险一金。
国寿这家公司就不说了,正经的央企,再说说银保渠道,这个渠道是保险公司的主要销售渠道,其销售方式就是通过银行的兼业代理,来在银行卖保险产品,虽然现在不允许驻点,但是也要经常跑银行,这个岗位也不错 需要跟柜员 大堂经理 理财经理 主任分管副行长搞好关系,因为产品都是柜员和理财经理卖,要不定时的给银行人培训,还要定期开展小交会。
因为有银行做背书,产品又偏向理财,所以保费一般较高!
银保渠道外勤岗位一般招聘最低要求都是全日制专科以上学历,形象和气质有一定要求,属于保险公司员工,有底薪,五险一金,当然也有KPI考核,通常季度考核,新入职员工有人带有保护器,现在银保渠道主要是维护跟银行的关系!如果有人脉有银行关系还是很好的!
销售岗位都要靠业绩说话,如果你是全日制本科以上学历又有保险公司经验又不想卖保险,那么你可以试试应聘保险公司内勤!
5. 中国人寿保险售后主管招聘靠谱吗?
中国人寿售后有很多,比如9xxxx的话务员,比如柜台运营都算售后服务里面的。
还有N多售后服务在里面,除了我前面说的两个岗位,剩下大部分都是需要卖保险的。
而且任务量巨大。
很多销售人员都以招聘售后服务人员为幌子,招聘销售员。
6. 为什么中国平安和中国人寿每天都在不停的招人?
招代理人等于在招客户。
1、招人要培训,培训费100-200,扣除课本费,老师培训课时费,场地费,保险公司每个人能赚60-70%的培训费,每个星期都要招300-500号人,有钱不赚是傻子! 2、培训完,上岗要交500左右押金,变相集资 3、培训和上岗反复洗脑说保险好,卖保险高收入,新人为了业绩,倒贴钱自己买保险。4、签的是代理合同,不开单保险公司不会发一分钱,招的人多基本没有损失 5、保险公司用传销模式经营,卖保险的代理人手下人越多,他拿的提成和管理费越高,就是金字塔模式。7. 中国人寿保险业务员底薪?
你好!
1、底薪一词最具误导性,因为他抹杀了代理人和正式员工的区别。其实你不是保险公司的员工,只是代理人,没有五险一金,只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪,有的只是责任底薪,也就是说必须完成销售任务,才按不同的业绩拿到不同的底薪。
2、提供资源确实会提供,但这些资源会买保险的也有限。他说的资源其实也就是以前买过保险的客户,这些客户有各种情况,也许会有客户愿意继续了解保险,但一般人已经买了,在比较长的一段时间内基本不会再买,还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见,正等着你上门挨骂呢。
3、提成没有什么区别。
4、公司长年招人说明工作非常非常的难干,你是有经验的,这就不用说了。 中国保险业目前正处于高速增长到平衡增长的转型期,建议你慎重考虑。
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1. 中国人寿财险招聘,中国人寿保险公司招聘模式怎么有点拉人的感觉?
是个人都要,拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起,何必成天到处打广告招人,却找不到人?
要是这个行业的员工真的都那么有钱,谁敢把自己的纳税情况公之于众?
不管你愿意不愿意,一律拉你去,要你lass测试,要你交钱,要你培训,要你考证。
去当做那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
2. 为什么中国人寿一年四季每月每周每天都在招人?
增员是一种盈利模式!
首先老员工能通过招聘新人获得佣金,新人开新单老员工又能拿佣金,而且新人的第一单是很困难的,一般都是自购的,无形中国寿就把自己的员工变成了自己的客户。
而且辞职的话已交保费是不能退的,但是你也不可以拿后期的佣金,所以呢,为什么总是招人,从某方面来说招的是客户不是员工。
还有就是现在的一线保险销售是很难的,没有一定社会关系的从业人员,入职后基本上是找自己和身边的亲戚朋友同学,靠关系完成业绩,销售起来很难,所以人员流失很严重,团队缺人,所以会一直不间断的再招聘。
所以有一句话比较确切:铁打的公司,流水的保险员!
3. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的?
老实说哈,中国人寿的口碑向来很差,经常打着招聘员工的旗号,实际却是在招聘“客户”。
题主说的是销售管理岗,首先你应当将“管理”二字去掉,其实就是销售岗。作为懵懂的应届生,连专业基础都没有夯实,还谈什么“管理”呢?销售管理岗只是中国人寿用来招聘人员的说辞罢了。
中国人寿最缺什么?缺的是购买人寿保险的客户,那么客户从哪里来?是满大街拉人头吗?这是最傻的做法,聪明的做法,是将自己的员工变为客户,招聘员工,给员工定好业绩指标,采取末尾淘汰制,很多保险员工的第一单是从自己开始的。你说讽刺不?
在此,辉哥还是建议题主,如有其他选择,请不要对销售管理岗产生兴趣,建议从事技术类职业。中国人寿在招聘时以编制、内勤、无业绩指标、高薪等为诱饵,很多人进去后才追悔莫及。
希望我的回答对你有帮助。
4. 中国人寿的银保岗位怎样?
保险公司的销售渠道大体上分为个险、团险、银保、电销、网销、中介等。
一般传统渠道都是个险、银保、电销或者团险,除了个险是代理人制以外都是保险公司合同制员工,虽然也分内勤和外勤,但是起码有基本薪交五险一金。
国寿这家公司就不说了,正经的央企,再说说银保渠道,这个渠道是保险公司的主要销售渠道,其销售方式就是通过银行的兼业代理,来在银行卖保险产品,虽然现在不允许驻点,但是也要经常跑银行,这个岗位也不错 需要跟柜员 大堂经理 理财经理 主任分管副行长搞好关系,因为产品都是柜员和理财经理卖,要不定时的给银行人培训,还要定期开展小交会。
因为有银行做背书,产品又偏向理财,所以保费一般较高!
银保渠道外勤岗位一般招聘最低要求都是全日制专科以上学历,形象和气质有一定要求,属于保险公司员工,有底薪,五险一金,当然也有KPI考核,通常季度考核,新入职员工有人带有保护器,现在银保渠道主要是维护跟银行的关系!如果有人脉有银行关系还是很好的!
销售岗位都要靠业绩说话,如果你是全日制本科以上学历又有保险公司经验又不想卖保险,那么你可以试试应聘保险公司内勤!
5. 中国人寿保险售后主管招聘靠谱吗?
中国人寿售后有很多,比如9xxxx的话务员,比如柜台运营都算售后服务里面的。
还有N多售后服务在里面,除了我前面说的两个岗位,剩下大部分都是需要卖保险的。
而且任务量巨大。
很多销售人员都以招聘售后服务人员为幌子,招聘销售员。
6. 为什么中国平安和中国人寿每天都在不停的招人?
招代理人等于在招客户。
1、招人要培训,培训费100-200,扣除课本费,老师培训课时费,场地费,保险公司每个人能赚60-70%的培训费,每个星期都要招300-500号人,有钱不赚是傻子! 2、培训完,上岗要交500左右押金,变相集资 3、培训和上岗反复洗脑说保险好,卖保险高收入,新人为了业绩,倒贴钱自己买保险。4、签的是代理合同,不开单保险公司不会发一分钱,招的人多基本没有损失 5、保险公司用传销模式经营,卖保险的代理人手下人越多,他拿的提成和管理费越高,就是金字塔模式。7. 中国人寿保险业务员底薪?
你好!
1、底薪一词最具误导性,因为他抹杀了代理人和正式员工的区别。其实你不是保险公司的员工,只是代理人,没有五险一金,只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪,有的只是责任底薪,也就是说必须完成销售任务,才按不同的业绩拿到不同的底薪。
2、提供资源确实会提供,但这些资源会买保险的也有限。他说的资源其实也就是以前买过保险的客户,这些客户有各种情况,也许会有客户愿意继续了解保险,但一般人已经买了,在比较长的一段时间内基本不会再买,还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见,正等着你上门挨骂呢。
3、提成没有什么区别。
4、公司长年招人说明工作非常非常的难干,你是有经验的,这就不用说了。 中国保险业目前正处于高速增长到平衡增长的转型期,建议你慎重考虑。
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